Извор/ фото ПГ ТВ
Црна Гора је пред привременим затварањем Поглавља 19 – Социјална политика и запошљавање, на Међувладиној конференцији 12. октобра у Луксембургу. Затварање овог поглавља, првобитно планирано за децембар, резултат је рада на испуњавању три завршна мјерила у девет области које уређују права запослених, запошљавање, социјалну заштиту, те равноправност и антидискриминацију у социјалној политици и запошљавању, саопштено је из Министарства просторног планирања.
У социјалној и дјечјој заштити реформе обухватају развој услуга у заједници и подршке прилагођене потребама корисника. Измјенама закона уведене су нове услуге, међу којима су предах смјештај, психосоцијална подршка, интензивна подршка породици и социјално менторство. Дио промјена усмјерен је и на то да се корисницима материјалних давања олакша укључивање у рад, уз сарадњу центара за социјални рад и Завода за запошљавање.
Законом о јединственом вјештачењу инвалидитета предвиђен је један стандардизован систем, заснован на правима. Процјењиваће се потребе особе за подршком и њеним учешћем у заједници, са циљем уједначеног приступа правима, накнадама и услугама.
Са том реформом повезана је Стратегија деинституционализације за период 2025–2028. Она предвиђа спречавање смјештаја у институције када се одговарајућа подршка може обезбиједити у заједници, прелазак корисника на такве облике подршке и промјену рада пружалаца услуга. Спровођење ових мјера захтијева развој локалних услуга и подршку прилагођену појединцу.
Реформски посао обухвата и јачање хранитељства и капацитета институција социјалне и дјечје заштите. Настављају се развој услуга за дјецу и породице и припрема првог Националног акционог плана за спровођење Европске гаранције за дјецу.
У области рада и запошљавања, промјене су обухватиле радно законодавство и заштиту и здравље на раду. Паралелно се јачају инспекције, модернизује Завод за запошљавање и спроводе мјере за запошљавање младих и других група којима је потребна додатна подршка.
У области равноправности и антидискриминације у социјалној политици и запошљавању, промјене су обухватиле усклађивање законодавства и јачање капацитета Заштитника људских права и слобода (Омбудсмана) као тијела за равноправност.
„Рад на испуњавању завршних мјерила обухватио је усклађивање са 58 директива ЕУ и припрему више од 70 докумената, укључујући законе, правилнике, стратегије и акционе планове. Процес координира Министарство социјалног старања, бриге о породици и демографије, које води министар Дамир Гутић, кроз Радну групу за Поглавље 19. Радна група, на челу са Анитом Билафер Михаљевић, окупља 33 члана – представнике надлежних институција, социјалних партнера и цивилног друштва. Резултат је остварен у сарадњи са Министарством рада, запошљавања и социјалног дијалога, Министарством за људска и мањинска права, Заводом за запошљавање, Заштитником људских права и слобода и другим надлежним институцијама, уз координацију са Министарством европских послова и континуиран рад са Европском комисијом“, истиче се у саопштењу.
Наредни кораци усмјерени су на пуну примјену прописа, даље јачање институција и развој услуга. Приоритет остаје да грађани могу да остваре своја права, добију потребну подршку у средини у којој живе и имају више могућности за запошљавање.
