Фото: Илустрација Пулс јавности
Унија слободних синдиката Црне Горе (УССЦГ) упозорила је да запослени у Црној Гори Свјетски дан достојанственог рада, 7. октобар, дочекују без новог Општег колективног уговора, док се истовремено, како наводе, против три синдикална представника воде дисциплински и судски поступци. Из УССЦГ поручују да је ријеч о озбиљном удару на права запослених и слободу синдикалног дјеловања.Истражи Европу
Ове године запослени у Црној Гори 7. октобар, Свјетски дан достојанственог рада, дочекују без потписаног новог Општег колективног уговора (ОКУ).
Из УССЦГ упозоравају да су његовим непостојањем директно доведена у питање права више од 100.000 запослених који немају закључен грански или колективни уговор код послодавца. Ти запослени, како истичу, остају без додатних механизама заштите који им припадају.
Посебну забринутост у УССЦГ изазива чињеница да се тренутно воде дисциплински и судски поступци против три синдикална представника.
„Сматрамо да овакви поступци представљају класичан чин реваншизма послодаваца због њиховог синдикалног рада и дјеловања, а све са циљем застрашивања других запослених како би одустали од синдикалног активизма или били приморани да напусте синдикат“, наводи се у саопштењу.
Из УССЦГ оцјењују да такви притисци представљају директан удар на слободу синдикалног удруживања и демократске вриједности.
Поводом Свјетског дана достојанственог рада, синдикат подсјећа јавност, послодавце и доносиоце одлука да су социјални дијалог и колективно преговарање, уз пуно поштовање права на синдикално организовање и дјеловање, кључни предуслови за остваривање достојанственог рада.
Како наводе, достојанствен рад подразумијева сигурне услове рада, правичну зараду и социјалну сигурност, али и могућност да запослени кроз синдикално организовање остваре и заштите своја права.
„Не можемо а да не изразимо озбиљну забринутост тренутним стањем културе социјалног дијалога на свим нивоима у Црној Гори“, поручују из УССЦГ.
У синдикату упозоравају и на, како наводе, тренд маргинализације социјалних партнера, који се директно одражава на број закључених колективних уговора, нарочито у приватном сектору.
„Запослени су најчешће препуштени самовољи послодаваца“, оцјењују из УССЦГ.
Из Уније слободних синдиката поручују да социјални дијалог и колективно преговарање нијесу формалност, већ предуслов за стварање услова за достојанствен рад, а тиме и достојанствен живот.
Истовремено, истичу да је несметано синдикално дјеловање један од кључних предуслова демократизације друштва и испуњавања обавеза Црне Горе на путу ка чланству у Европској унији.
УССЦГ позива надлежне институције да, како наводе, хитно предузму мјере ради заштите синдикалних лидера од прогона, као и да заједнички раде на јачању културе социјалног дијалога и што скоријем закључивању новог Општег колективног уговора.
„Наша мисија остаје борба за Црну Гору као државу социјалне правде, у којој ће се рад цијенити, а синдикални активисти бити заштићени и уважавани“, закључују из УССЦГ.
Извор: РТНК
